Keine exakte Übersetzung gefunden für إجراءات تطوير الموظفين

Frage & Antwort
Textübersetzung
Übersetzung einfügen
Senden

Übersetzen Englisch Arabisch إجراءات تطوير الموظفين

Englisch
 
Arabisch
relevante Treffer

Textbeispiele
  • In this way, compliance with recruitment, placement and promotion procedures, staff development policies and procedures, performance management policies, compensation policies, classification guidelines and procedures for the administration of entitlements is ensured by the Office.
    وبهذه الطريقة، فإن الامتثال لإجراءات التوظيف والتعيين والترقي وإجراءات وسياسات تطوير الموظفين وسياسات إدارة الأداء وسياسات التعويض والمبادئ التوجيهية للتصنيف وإجراءات توزيع الاستحقاقات يؤمنها المكتب.
  • Additional issues on the agenda include improvement of the referral system in order to regulate the cross-regional patient flows, computerization of hospital procedures, development of staff managerial roles, and the establishment of quality-assurance systems.
    والموضوعات الأخرى على جدول الأعمال تضم تطوير نظام الإحالة بغرض ضبط تدفق المرضى عبر الحدود الإقليمية، وحوسبة إجراءات المستشفيات، وتطوير الأدوار الإدارية للموظفين وتأسيس نظام لضبط الجودة.
  • It was understandable that many of the Special Committee's recommendations had focused on managerial issues. He would devote particular personal attention to efforts to ensure that the Department had an appropriate organizational structure and staff and to the further development of personnel policies and procedures that would enable the Department to attract and retain the most highly qualified staff.
    وذكر أن تركيز الكثير من توصيات اللجنة الخاصة على المسائل التنظيمية مفهوم، وأنه سيولي شخصيا اهتماما خاصا لجهود كفالة أن يكون للإدارة الهيكل التنظيمي الملائم والموظفون الملائمون، ولزيادة تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين بما يمكن الإدارة من اجتذاب أكثر الموظفين تأهيلا والاحتفاظ بهم.
  • Activities envisaged for this network include: establishment of a network web site for strategic knowledge-sharing, including the sharing of best practice in areas such as knowledge management; compilation of a global database of staff with experience in these areas; analysis and sharing of human resources data across the network (demographic profiles, retirements, mobility, current and chronic vacancies, temporary vacancies etc.); defining of competencies in the human resources, finance, budget and information technology required for advancement to the managerial level; projecting of future needs and discussion of succession planning programmes; and conduct of an assessment of the professional developmental needs of staff in the network.
    وتشمـل الأنشطة المتوخـاة في هذه الشبكة ما يلي: إقامـة موقع للشبكة على الانترنت من أجل تبادل المعلومات الاستراتيجية ومن بينها تبادل أفضل الممارسات في مجالات من قبيل إدارة المعارف؛ وتجميع قاعدة بيانات عالمية للموظفين ذوي الخبرات في هذه المجالات؛ وتحليل وتبادل بيانات الموارد البشرية عبـر هذه الشبكة (اللمحات الديموغرافية وحالات التقاعد والتنقـل والشواغر الحالية والمزمنـة والشواغر المؤقتة، إلـخ)؛ وتحديد الكفاءات في مجالات الموارد البشرية والمالية والميزانية وتكنولوجيا المعلومات اللازمة للنهوض بالمستويات الإدارية؛ وإعداد توقعات للاحتياجات في المستقبل ومناقشة برامج تخطيط تعاقب الموظفين؛ وإجراء تقييـم لاحتياجات التطوير المهني للموظفين في الشبكة.